Conheça os 12 principais métodos de gestão de projetos

Não é mais novidade para ninguém que o universo corporativo e seus processos têm passado por inúmeras (e rápidas) transformações nos últimos anos. Assim, para que uma empresa prospere e se mantenha sustentável ao longo do tempo, precisa desenvolver sua capacidade de adaptação e inovação, além de adotar boas práticas de gestão. Afinal de contas,

Entenda quando é hora de mudar de emprego

Devidamente inseridos no mercado, o objetivo de 10 entre cada 10 profissionais costuma ser ascender na carreira. Na prática, o caminho se mostra longo, exige esforço, dedicação e muito investimento em capacitação. Diante de tal cenário, não é incomum momentos de insatisfação sentindo que a carreira anda estagnada, mas ainda assim sem saber o que fazer. E

A relação entre pós-graduação em gestão e a capacidade de tomada de decisões

Especialmente no universo corporativo atual, uma pós-graduação em gestão é fundamental para formar um executivo completo. Sabia que uma ação ao mesmo tempo rotineira e simplesmente crucial exercida pelos executivos tem se tornado cada vez mais complexa graças ao imenso volume de informações que cerca as empresas modernas? Estamos falando da tomada de decisão. Mudanças

Entenda o poder da cultura organizacional para a sua empresa

  “Cultura organizacional não é mais uma outra peça do quebra-cabeça, ela é o quebra-cabeça. A cultura não é algo que uma organização possui. Uma cultura é algo que uma organização é.” A definição de Pacanowsky e O’Donell-Trujillo expressa em poucas palavras o conceito de cultura organizacional como o vemos: um conjunto de valores compartilhado

Fazer uma segunda graduação ou uma pós: o que é melhor?

Você já está no mercado de trabalho, tem uma certa experiência, mas sente que precisa avançar nos estudos para conquistar novas oportunidades. As opções são cursar uma segunda graduação, ampliando sua formação universitária para uma área complementar à sua, ou então partir para uma pós-graduação, especializando-se em um segmento específico. Na dúvida entre graduação e

Passo a passo: como se tornar um gestor de marketing de sucesso!

O Marketing está sempre entre as profissões mais procuradas na graduação e pós-graduação. Ser gestor de marketing abre portas para muitas oportunidades, seja no universo on ou off-line. Com salários atrativos e posições que vão do branding ao marketing de experiências, você pode provar a emoção de trabalhar em pequenas, médias e grandes empresas, construindo

Conheça 6 erros comuns na hora de escolher um curso de especialização

Um curso de especialização — quando escolhido de forma criteriosa — traz experiência, bagagem ao currículo, maturidade profissional, pode gerar aumentos salariais e, é claro, melhores oportunidades de ascensão na carreira. Entretanto, é preciso conjugar com perfeição o timing para fazê-lo, o curso ideal ao seu contexto profissional, além da opção por uma instituição que tenha know-how para potencializar suas competências.  Acreditar

Entenda aqui o que é governança corporativa

De uns tempos para cá, entender a fundo o que é governança corporativa passou a ser uma necessidade fundamental, não só para gestores, mas para todos os profissionais. Afinal, com a globalização da economia, os processos e fluxos de informação das empresas foram se tornando mais e mais complexos, impactando diferentes partes interessadas nos negócios. Diante

Como encontrar motivação para fazer uma pós-graduação?

Se você se formou há cerca de 2 anos e já atua no mercado em cargos de coordenação, já deve ter percebido que o antes “prestigiado” diploma de graduação, atualmente, é apenas um requisito obrigatório para estar dentro das empresas. Entre os inúmeros motivos para fazer uma pós-graduação, um dos mais importantes é “não perder

Qual a real importância da pós-graduação? Quando é relevante?

Em um cenário de retração no mercado de trabalho, com demissões, ajustes de contratos e corte de despesas, muitos profissionais “puxam o freio” dos investimentos acadêmicos, como quem se esconde sob uma marquise em um temporal. O problema é que é consenso entre headhunters e gestores de RH que essa medida apenas aprofunda a fragilidade