Blitzscaling: conheça o modelo de gestão das empresas que mais crescem no mundo

Crescer profissionalmente é uma tarefa complicada. Existem vários desafios que devem ser superados em sua jornada de trabalho, não importando o ramo de atuação. Dessa forma, é muito importante acompanhar as novidades do mercado e conhecer as tecnologias e os conceitos mais modernos — e o Blitzscaling é um bom exemplo disso. As relações entre

7 técnicas de oratória que você precisa aprender para alavancar sua carreira

Falar bem em público é umas das habilidades mais importantes, tanto na esfera pessoal quanto profissional. Sobretudo no trabalho, as técnicas de oratória ajudam a desenvolver a boa comunicação e a desenvoltura ao falar diante de muitas pessoas, o que é fundamental para alavancar a carreira. Para gestores e demais profissionais que coordenam equipes, por

Habilidades dos gestores: veja quais são as 8 mais buscadas pelas empresas

Uma gestão de sucesso exige inúmeras habilidades dos gestores. Um bom líder deve saber lidar com diversos desafios, desde controlar números e mensurar resultados até gerir pessoas. Por isso, além das habilidades técnicas e de uma boa formação, todo gestor precisa ter algumas características que são essenciais para o bom exercício de sua função. Se

Como dar e receber feedbacks e por que ter habilidade nisso é importante

Um bom gestor visa sempre ao desenvolvimento do negócio e precisa contar com habilidades valiosas. Dar e receber feedbacks é uma delas. Para falar sobre esse assunto — que costuma ser uma dificuldade para muitos, por envolver a gestão de pessoas e competências —, vamos explicar o que é feedback, mostrar dicas de como lidar com isso

7 dicas sobre comportamento no ambiente de trabalho

Para conseguir ter um bom desempenho empresarial, é necessário aprender que, ao manter um bom comportamento no trabalho, você pode aumentar suas chances de crescimento dentro da empresa. Para conseguir uma promoção, é necessário que, além de suas qualificações profissionais, você tenha bom convívio com seus colegas. Mais que isso: que tenha o respeito de cada um deles. Fazer

8 livros sobre liderança feminina que toda gestora deve ler

O número de mulheres ocupando cargos de gestão, de alta responsabilidade, tem crescido consideravelmente. Entretanto, não basta chegar ao topo. Para sobreviver nesses cargos, é preciso demonstrar uma tendência contínua ao aprimoramento. A leitura é uma ferramenta poderosa para essa missão, pois os livros carregam conhecimento e inspiração. Grandes líderes e profissionais de sucesso são

T-shaped professional: conheça tudo sobre o perfil desse profissional

O mundo dos negócios e da gestão é altamente dinâmico. Novos conceitos formam-se quase todos os dias. Caso você queira ser um profissional de sucesso, precisa conhecê-los, entender suas implicações e saber como colocá-los em prática. Um bom exemplo é o conceito de “T-shaped professional”; ele designa um certo perfil que está sendo muito procurado pelas

Tudo sobre gestão de vendas e como ela influencia nos resultados

Se, há algumas décadas, qualidade, preço acessível e uma “boa lábia” eram suficientes para que uma empresa conseguisse vender o seu produto, hoje há uma série de fatores que interferem no processo de vendas. E para fazer com que eles sejam bem-sucedidos, os gestores precisam buscar técnicas cada vez mais eficientes para a sua gestão

Como evitar a estagnação profissional? 5 dicas para sair do lugar

Se você anda vendo seus colegas de trabalho de mesmo nível hierárquico sendo promovidos, convidados a executar tarefas mais desafiadoras ou, pior do que isso, percebe que seus gestores mudam a todo momento, mas seu prestígio na empresa continua o mesmo, pode ser que você esteja entrando em uma perigosa fase de estagnação profissional. Caso

Profissões em falta: como se qualificar para preencher essas vagas?

A escassez de mão de obra qualificada é um dos grandes problemas enfrentados no Brasil. Essa deficiência gera uma série de áreas com falta de profissionais e, portanto, um esvaziamento no quadro de funcionários de alguns setores de empresas brasileiras. Fatores como falta de capacitação ou profissionais sem uma boa formação são alguns dos principais